JOBSTREET

       Beberapa hari yang lalu saya sudah membuat posting mengenai perusahaan yang sedang membuka lowongan kerja, dan mempublishnya di laman “Lowongan Kerja”. Ada sekitar 12  lowongan kerja yang diposting.

Memang sangat sedikit sekali, alasannya karena saya memilih perusahaan besar seperti perusahan-perusahaan BUMN, dan memang pada bulan agustus ini hasil pencarian saya hanya mendapatkan sebanyak itu.

Sebetulnya ada perusahaan BUMN lainnya yang membuka lowongan kerja, tetapi tertarget di universitas tertentu, misalnya tertarget di divisi  pengembangan karir UGM, atupun UI. Jadi yang memberatkannya adalah harus datang langsung ke acara job fair yang diadakan oleh universitas tersebut.

Saya mengerti betul bahwa kalau hanya sedikit perusahaan yang dilamar, kecil kemungkinan untuk mendapatkan panggilan. Padahal ada banyak perusahaan lain yang pasti sedang membuka lowongan. Oleh sebab itu saya mengatasinya dengan mengirim lamaran juga melalui jobstreet.com.

Di jobstreet biasanya banyak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan, dan yang lebih bagusnya lagi adalah saya bisa memilih perusahaan berdasarkan kriteria yang paling cocok dengan CV  yang saya miliki. Baik dari posisi, sallary, ataupun domisili.

Di riwayat lamaran terlihat ada 259 lamaran yang sudah saya kirimkan, terbagi atas 164 lamaran yang telah lalu, dan 95 lamaran aktif. Ini juga merupakan kelebihan lainnya kalau melamar di jobstreet, jadi bisa mendapatkan informasi kalau perusahaan menolak lamaran yang dikirimkan. Dalam hal ini berarti selama saya melamar melalui jobstreet saya sudah ditolak oleh sekitar 160-an perusahaan.

Dari total 259 lamaran yang terkirim, saya mendapatkan 3 panggilan untuk interview, yaitu dari PT. MCF, dari PT. NSP dan dari PT. Tigaraksa Satria. Dan tentusaja dari ketiga panggilan tersebut tidak ada satupun yang lolos.

            Terlihat dengan jelas Perbandingan panggilan interview dengan jumlah lamaran yang dikirim sangat jauh sekali yakni 3 : 259, belum lagi apabila membandingkan peluang antara pelamar pada perusahaan yang sama. Ini menunjukan bahwa ada gap atau kesenjangan antara pencari kerja dan lowongan kerja.

           Seperti pengalaman saya ketika interview di PT. Tiga Raksa, kami para pelamar diberitahukan bahwa ada 10 ribu pelamar yang masuk ke perusahaan tersebut dan hanya akan diambil 20 orang saja dari seluruh indonesia, luar biasa peluangnya  20 :  10.000.

Ada beberapa pengalaman menarik ketika di interview di PT. Tiga Raksa Satria, mulai dari tahapan seleksi, mendengar keluhan sesama pencari kerja, dan suasana lainnya yang saya rasakan ketika mengikuti tahapan seleksi. Saya akan share pengalaman saya mengikuti seleksi di PT. Tiga Raksa Satria pada postingan berikutnya.